Kadar Cukai Kereta di Malaysia pada kadar 65%-105%

Jawapan Dato ‘ Sri Mustapha Mohamed (Menteri Perdagangan Antarabangsa dan Industri Malaysia) Mengenai Duti Eksais?

Bagi kereta yang dikilang oleh syarikat automotif nasional atau kereta jenama asing yang dipasang di Malaysia, ada 2 kos komponen yang dibayar rakyat:

1. kos kereta (termasuklah keuntungan kepada pengilang/syarikat automotif)
2. cukai yang dikenakan kerajaan.

Di bawah sistem cukai sekarang, cukai adalah separuh dari harga kereta yang dibayar rakyat – maknanya jika anda membeli kereta pada harga RM50,000, sebanyak RM25,000 daripada harga tersebut adalah bayaran cukai kepada kerajaan.

Soalan-soalan lazim temuduga sektor kerajaan

Saya pon tidak terkecuali dari ingin mendapatkan tips-tips soalan interview dan menghadiri temuduga di sektor awam.Yela,kita pon taw bkn senang nak dapat kerja di sektor kerajaan tak percaya tanya sape2 yg dh pergi even dh berkali -kali tp tak gak dpt kn.So,sape2 yg nk pergi gov.interview kenalah buat homework ckit cm bdak sekolah.

Di sini saya nak berkongsi sedikit tips soalan interview yg sering ditanya:-

1.  Sila perkenalkan diri anda?

2. Apa yang anda tahu tentang Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA)? Apakah peranan yang dimainkan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA)?

3.  Kenapa anda yang harus kami pilih, dan bukan calon lain? Apa kelebihan anda??

4.  Apa yang menarik minat kami untuk anda diambil bekerja dengan kerajaan? Mengapakah kami patut mengambil anda bekerja dengan kerajaan?

5.  Setakat yang anda tahu, apakah tugas tugas yang bakal dipikul oleh anda jika nanti? Peranan Jabatan & Kementerian ini? (bergantung kepada jawatan yang anda pohon ketika itu)

6.  Semasa projek akhir disemester anda, apa yang anda lakukan? Minta ceritakan…

7.  Pada  pendapat  anda,  mengapakah  Barrack  Obama  berjaya diangkat  menjadi  Presiden  Amerika Syarikat?

8.  Apakah kelemahan anda yang harus kami ketahui? Adakah anda melakukan sebarang perkara yang akan membantu anda mengatasi kelemahan tersebut??

9.  Apakah matlamat dan perancangan anda untuk jangka masa pendek dan panjang?

10. Sebagai seorang jurutera, selain daripada kepakaran teknikal, apa lagi kemahiran lain yang perlu ada pada diri anda untuk membina sebuah kerjaya yang cemerlang dan membolehkan anda menjadi seorang jurutera yang serba boleh? Apa inisiatif yang anda ingin lakukan?

11. Kenapa memohon bekerja sebagai kakitangan kerajaan. Kenapa tidak swasta? Apa kelebihan dan kekurangan bekerja dengan kerajaan berbanding dalam sektor swasta??

12. Nyatakan satu contoh di mana anda telah menonjolkan bakat kepemimpinan semulajadi dalam melaksanakan sesuatu aktivit atau program yang besar dan berjaya.?

13. Jika anda diarahkan ditempatkan di Sabah Sarawak, adakah anda sanggup?

14. Kerajaan memperkenalkan konsep KPI (Key Performance Indicator) untuk mengukur kecekapan dan keberkesanan menteri menteri yang dilantik di dalam kabinet. Boleh anda ulas sedikit tentang ini?

15. Selain daripada KPI, apa lagi langkah langkah atau mekanisme yang membolehkan sesebuah majikan mengukur kemampuan seseorang pekerja?

16. Sekarang, negara jiran kita masih diselubungi dengan konflik penentangan Baju Merah terhadap kerajaan? Bolehkah anda terangkan apa sebenarnya yang berlaku di Thailand sekarang ini dan punca terjadi krisis tersebut?

17.  Jika anda keluar dari sektor swasta dan masuk ke jabatan kerajaan, bagaimana anda boleh meyakinkan kami bahawa anda tidak akan keluar dan masuk semula ke sektor swasta??

18.   Siapakah Perdana Menteri Britain? Boleh terangkan kepada secara ringkas bagaimana terbentuknya kerajaan Britain hari ini sekaj keputusan pilihanraya Britain diumumkan tempoh hari??

19. Apakah yang anda faham dengan konsep 1Malaysia? Apa pendapat anda dengan konsep dibawa Perdana Menteri Malaysia?

20. Apa yang anda faham dengan Rancangan Malaysia Kesembilan?

21.  Siapakah Perdana Menteri Britain? Boleh terangkan kepada secara ringkas bagaimana terbentuknya kerajaan Britain hari ini selepas keputusan pilihanraya Britain diumumkan tempoh hari?

22. Bagaimana pendekatan yang anda gunakan bagi menyelesaikan konflik atau perselisihan pendapat dengan rakan sekerja anda?

23.  Sila ambil tahu senarai nama menteri Malaysia dan juga timbalannya

24.  Siapakah Siapakah Ketua/ Menteri Besar anda?

25.  Sila dapatkan maklumat setiap Perdana menteri Malaysia dan sumbangan mereka kepada negara

26.  Aung San Suu Kyi adalah pejuang demokrasi yang dinafikan hak hak kemanusiaan oleh negaranya Myanmar. Sebagai sebuah negara yang berada di kerantauan yang sama, apa yang boleh dilakukan oleh Malaysia untuk menyuarakan kerisauan antarabangsa dan dalam masa yang sama mengekalkan hubungan diplomatik kedua dua hala??

27.  Jika anda keluar dari sektor swasta dan masuk ke jabatan kerajaan, bagaimana anda boleh meyakinkan kami bahawa anda tidak akan keluar dan masuk semula ke sektor swasta?

28. Seorang pegawai kerajaan akan sentiasa menghadapi kemungkinan untuk dipindah lokasi dan tempat bekerja. Terangkan respons anda terhadap komitmen sebegini. Bagaimana anda akan menyelesaikan segala cabaran yang muncul dalam proses perpindahan ini?

29.  Nyatakan satu contoh di mana anda telah menonjolkan bakat kepemimpinan semulajadi dalam melaksanakan sesuatu aktivit atau program yang besar dan berjaya.

30. Senarai dasar-dasar yang dilaksanakan oleh kerajaan Malaysia?

31. Adakah anda bekerja sebelum ini? Jika ya, sila ceritakan bidang pekerjaan sebelum ini. Kenapa berpindah?

32. Wajarkah kerajaan menghapuskan memotong subsidi kerajaan. Mengapa?

** Perlu ingat soalan seperti dasar,isu semasa dalam mahupun luar negara,rancangan kerajaan dsb mestilah yg up to date..Contoh kalo sekarang isu luar seperti kalo di philipine psl isu MILF,thailand-konflik pemisah diselatan thailand,myammar tntg isu Rohingya dsb.Dasar pon kne taw dr dlu smpei skrg.Sumbangan Perdana menteri dlu hngga skrg dsb.

Kena kerja keras sikit la kalo nak dapat kerja kt sektor awam ni sbb yela banyak sekarang ni benefits penjawat awam dpt as compared to sektor swasta.

First creditted to blogger:http://www.azizriadi.com/2012/01/prubsn-link-series.html

Senarai Lengkap Manfaat PruBSN Link Series

Pengenalan

Plan PruBSN Link Series merupakan plan yang sama dengan Takafulink yang lama. Cuma perbezaannya adalah, plan ini telah memenuhi piawaian terkiini yang telah ditetapkan oleh Bank Negara iaitu  "Takaful Operational Framework" atau TOF. Plan ini lebih mngkhusus kepada setiap peringkat kehidupan yang mana kita sendiri tahu, setiap peringkat tersebut mempunyai keperluan perlindungan dan perancangan kewangan yang berbeza.

Plan PruBSN Link Series ini lebih menekankan kepada keperluan perlindungan atau perancangan kewangan pada setiap tahap kehidupan. Iaitu bermula dari sejak lahir, alam persekolahan, alam universiti, permulaan career, mula berkeluarga, keluarga berkembang, di puncak career dan akhir sekali selepas bersara.

Oleh itu, terdapat 3 pecahan atau komponen di dalam plan PruBSN Link Series yang kita boleh sesuaikan bagi memenuhi setiap peringkat kehidupan yang saya nyatakan di atas iaitu :

1. PruBSN FirstLink
2. PruBSN TakafuLink
3. PruBSN SmartLink

Dan setiap pecahan komponen ini disesuaikan untuk memenuhi semua peringkat kehidupan iaitu :

- Belia (Orang yang baru mulakan career)
- Baru Keluarga (Orang yang baru mendirikan rumahtangga)
- Keluarga yang Berkembang (Orang yang sudah mempunyai anak dan umur pun sudah meningkat)
- Pesara (Orang yang sudah bersara)

---

Gambaran lebih jelas saya terangkan di bawah ini..

1. Belia

Pada peringkat ini, kalau ikutkan senario sekarang, ramai yang dibebani dengan hutang belajar dari PTPTN. Jadi, biasanya matlamat utama mereka adakah untuk langsaikan hutang secepat mungkin. Tapi, perlu diingat jugak simpanan perlu juga dibuat antara sebab utama :

1. Nak beli kereta : Kita perlukan downpayment + premium insurance kereta. Walau pun sekarang ni banyak yang offer "0" downpayment, tapi, kena ingat, long term, interest yang dikenakan menyebabkan kita lebih rugi. Jadi, baik simpan duit sikit2 untuk kumpul downpayment

2. Nak beli rumah : Yang ini pun perlukan downpayment. Dan juga kos2 lain seperti legal fee, stamping duty fee, Memorandum of Transfer (MOT) fee dan macam2 lagi. Jadi, nak tak nak kita perlu simpan.

3. Nak kahwin : Yang nie kalau lambat2, pada saya rugi la...:D. So, kena kumpul duit beb, takkan dulu belajar mak ayah tanggung, sampai masa nak tanggung anak orang, mak ayah tanggung jugak (utk yang lelaki)...utk yang perempuan..saya rasa sama je, takkan nak semua pakai duit parent. Kecuali le parent mmg taikun besar...:D

Jadi, ketiga-toga simpanan di atas adalah untuk jangka pendek. Jadi, kenapa pula kita perlukan Plan PruBSN Firstlink?

Mudah saja....sekarang nie, kita nak kumpul duit untuk jangka pendek, tapi, bila kita kumpul, kita masih terdedah dari RISIKO KEWANGAN iaitu Lumpuh Kekal Keseluruhan sama ada disebabkan penyakit atau kemalangan serta risiko mengidap sakit kritikal. Jika risiko ini berlaku sudah tentu kita memerlukan rawatan segera, bagaimana kita urus kewangan kita? Adakah kita sanggup mengeluarkan duit yang kita kumpul sedikit demi sedikit untuk tujuan jangka pendek (beli rumah, beli kereta atau berkahwin) dihabiskan untuk bayar bill hospital?...

Jadi, pada peringkat ini, kena focus beberapa perkara penting :

1. Penggantian pendapatan (kalau lumpuh, dapat lump sum duit)...untuk kos sara hidup.

2. Medical Card (kalau amik yang basic pun tak per, tak payah tinggi2 sangat)..so, kalau memerlukan rawatan, tak payah nak keluarkan duit saving. Kalau cerdik, siap boleh dapat extra duit (sebab plan pruBSN Link Series nie ada disertakan dengan manfaat  elaun hospital)...kalau masuk wad sehari dapat RM 400...kalau 10 hari?..dah RM 4,000. Bill hospital dah dibayar oleh medical card...Yang ini nak amik yang basic pun boleh (murah) atau yang komprehensif, mahal sikit tapi berbaloi....

Jadi, plan PruBSN FirstLink ini boleh disertai dengan minimum caruman RM 100 sebulan, individu berumur 19 tahun hingga 25 tahun dan boleh membuat pilihan untuk tempoh matang pada umur 80 tahun atau 100 tahun.

Apa yang istimewa adalah, plan ini disertakan dengan :

A. Bonus AchieveFirst,
B. Bonus Kesetiaan (Loyalti Bonus) dan
C. Perlindungan berterusan sekiranya ada masalah kewangan untuk membayar caruman bulanan.

A. Bonus AchieveFirst
- Bonus ini akan memberikan RM 500 kepada client sekiranya beliau mencapai perkara2 berikut.

a. Membeli rumah pertama
b. Menunaikan ibadah Haji
c. Berkahwin
d. Menunaikan ibadah Umrah
e. Apabila anak anda dilahirkan
f. Menerima Ijazah pasca Siswazah
Nota : Bonus hanya akan diberikan sekali sahaja

So, kalau anda ada mencapai salah satu dari yang disenaraikan di atas nie..bolehlah membuat tuntutan kepada agent anda, atau terus ke mana2 cawangan Prudential / PruBSN Takaful. Dokumen yang diperlukan untuk apply adalah seperti di bawah :

2. Baru Berkeluarga dan 3. Keluarga yang Berkembang

Apabila kita melangkah ke alam rumah tangga, jawap suami sebagai ketua keluarga menjadi lebih besar. Selain bekerja untuk diri sendiri, suami juga bekerja untuk menyara isteri dan tanggungan yang lain. Sekiranya ada anak, tanggungjawab juga akan menjadi lebih besar.

Terdapat 2 kombinasi plan untuk individu yang sudah mempunyai keluarga.

a. PruBSN TakafuLink
b. PruBSN SmartLink (untuk pelan pendidikan anak)

a. PruBSN TakafuLink

Pelan TakafuLink ini merupakan pelan Takaful berasaskan pelaburan yang Syariah. Selain manfaat asas iaitu Kematian atau Lumpuh Kekal Keseluruhan, terdapat pelbagai manfaat lain yang boleh disertakan dalam pelan asas ini yang dipanggil rider. Sebab apa rider? Sebab manfaat tersebut perlu diambil dengan manfaat asas (Mati atau Lumpuh)...tak boleh nak amik manfaat tersebut sahaja.

Secara ringkasnya, manfaat dalam plan TakafuLink nie terbahagi kepada 5 bahagian utama.

1. Kematian / Lumpuh Kekal Keseluruhan
2. Pampasan sakit kritikal (36 jenis penyakit)
3. Pampasan kemalangan (mati atau lumpuh kekal keseluruhan)
4. Kad perubatan (yang digunakan untuk membayar bil2 hospital secara online)
5. Simpanan atau pelaburan untuk masa hadapan.

Secara konsep asasnya, manfaat no. 1 dan no. 5 adalah wajib diambil. Manfaat 2,3,4 adalah pilihan (maksudnya, nak amik pun boleh, tak nak amik pun boleh)

Sebagai contoh :

Sekiranya anda ingin mendapatkan manfaat kematian sahaja, tanpa ada sebarang simpanan, maka ini tidak boleh dilakukan, sebab...mahu tidak mahu, simpanan tetap akan ada dalam account pelaburan anda.

Atau sekiranya anda ingin mendapatkan manfaat medical card sahaja, so, jawapannya, plan ini tak boleh buat macam tu. Sebab, basic minimum manfaat kematian RM 10,000 mesti diambil dan simpanan ada automatik akan dimasukkan ke dalam investment unit account client.


Pembahagian caruman untuk simpanan dan caj-caj yang dikenakan mengikut tahun caruman.

Caj-caj yang dikenakan adalah seperti berikut :

1. Caj Wakalah Pendahuluan

Caj ini terdiri daripada komisen dan perbelanjaan berkaitan pengagihan serta perbelanjaan pengurusan. Peratusan di bawah adalah berdasarkan sumbangan perlindungan anda.

2. Caj perkhidmatan

Caj perkhidmatan adalah RM6 sebulan untuk bayaran melalui tunai atau cek sementara caj untuk cara bayaran lain adalah RM5. Ini adalah untuk perbelanjaan perkhidmatan sijil.

3. Caj pengurusan aset

Kami mengenakan caj ini secara tahunan pada dasar harian daripada nilai akaun pelaburan anda untuk perbelanjaan pengurusan pelaburan anda.
-Takafulink Dana Bon 0.5% setahun.
-Takafulink Dana Urus 1.3% setahun.
-Takafulink Dana Ekuiti 1.5% setahun.
-Takafulink Dana Ekuiti Dinasti 1.5% setahun.

4. Caj tambahan tunggal (single premium)

Kami mengenakan caj 5% untuk setiap penambahan sumbangan tunggal. Di samping itu, untuk setiap penambahan yang kurang daripada RM5,000, caj tambahan sebanyak RM25 akan dikenakan.

5. Caj menukar ganti dana (Fund Switching)

Kami menyediakan empat tukar ganti percuma setiap tahun. Untuk sebarang tukar ganti lanjutan dalam tempoh tahun tersebut, caj tukar ganti ditetapkan pada 1% daripada amaun yang ditukar ganti (tertakluk kepada maksimum RM50).

6. Tabarru'

Kami menolak suatu amaun setiap bulan berdasarkan umur, jantina, status kesihatan, pekerjaan (jika berkenaan), amaun perlindungan dan tempoh perlindungan.

Lebihan Tabarru'

Anda layak menerima sekurang-kurangnya 50% daripada lebihan yang diagihkan (jika ada) pada setiap tahun. Baki sehingga 50%8 dikongsi bersama kami sebagai insentif untuk mengurus Dana Tabarru’.

b. PruBSN SmartLink (Pelan pendidikan untuk anak)

Umum semua mengetahui, kenapa kita perlu sediakan simpanan untuk pendidikan anak2 pada masa hadapan. Pada awal tahun setiap musim persekolahan dibuka, setiap ibu-bapa pergi menghantar anak mereka untuk sessi orientasi (bagi yang darjah 1), pernah kat kita terfikir atau terbayang, ada ke ibu-bapa yang suruh anak dia belajar main2 atau malas2?....Mesti suruh belajar rajin2....itu dari satu sudut.

Akan tapi dari sudut yang lain, adakah kita pernah terfikir, atau pernah rancang, sekiranya anak kita yang kita hantar ke sekolah mendapat tempat di Universiti dan memerlukan sumber kewangan untuk beliau belajar atau membayar yuran pengajian...berapa yang kita sediakan untuk mereka?...atau kita hanya harapkan PTPTN untuk bantu. Lepas tu, bila anak grad, belum kerja lagi dah berhutang...dan kalau tak bayar, kena black list dan sebagainya....

Jadi, sudah menjadi tanggungjawap ibu bapa untuk menyediakan tabung pendidikan untuk anak2. Oleh yang demikian, plan PruBSN SmartLink ini memberikan salah satu option atau pilihan kepada ibu bapa untuk menyimpan ditabung pendidikan anak2....

Selain manfaat2 seperti orang dewasa (manfaat kematian, lumpuh kekal, sakit kritikal, kemalangan, medical card) terdapat beberapa ciri2 yang istimewa yang sepatutnya anda tahu mengenai plan ini yang tidak ditawarkan oleh institusi kewangan lain selain insurance atau takaful.

Antaranya adalah...

1- Manfaat pembayar / pasangan pembayar.

Manfaat ini akan membayar simpanan akan datang sekiranya pembayar kepada pelan pendidikan anak tersebut meninggal dunia, lumpuh kekal keseluruhan atau mengidap salah satu dari sakit kritikal. Ia bukan setakat menyimpan, malah semua manfaat yang ada didalam policy kekal seperti biasa. Bahasa yang paling mudah adalah, caruman dah le free, manfaat lain still boleh claim macam biasa.

Sekarang ni pulak, boleh combined ayah dan ibu sebagai pembayar. So, kalau salah sorang kena musibah yang saya sebutkan di atas tadi, caruman akan datang automatik akan jadi percuma.

Jadi, secara ringkasnya, kalau pembayar ada, duit untuk anak pun ada, kalau pembayar tak de, duit untuk anak Insyallah ada. Dan manfaat ini anda tidak akan dapat sekiranya anda simpan duit untuk pelajaran anak anda di bank.

2- Anugerah kecemerlangan

Sekiranya anak anda mendapat keputusan yang cemerlang dalam setiap peperiksaan utama, anak anda layak untuk mendapat anugerah ini mengikut skala manfaat yang telah ditetapkan. Sila rujuk jadual di bawah.

3. Pesara

Akhir sekali adalah pelan persaraan. Apabila sudah bersara, perkara penting yang kita kena fikirkan adalah pelan perubatan atau tabung perubatan. Sebab apa? sebab masa tu, umur dan meningkat, risiko penyakit semakin tinggi dan kos rawatan pada masa akan datang semakin meningkat. Jadi, kalau kita tak sediakan dari awal, sekiranya kita memerlukan dana untuk perubatan, kita akan gunakan simpanan persaraan kita (EPF atau Tabung Haji)....sedangkan sepatutnya digunakan untuk belanja kehidupan kita. Sebab masa tu dah tak kerja, so, income dah takde.

Selain itu, untuk pelan persaraan, kita juga memerlukan simpanan yang agak stabil. Jadi, kalau umur kita utk bersara kurang dari 10 tahun, dicadangkan untuk letakkan pelaburan di dalam dana Bon atau dana Urus. Kalau letak kat equity, takut kalau market drop, tak sempat nak recover...

HRD sample of training

Human Resource Management For Professionals

A Comprehensive Training Proposal by JS Consultancy Sdn. Bhd.

1. 
   
   introduction
   Organizations need employees to achieve organization's goals. To be effective they need to be motivated with the right Human Resources Management (HRM) Systems. This course seeks to empower the line of management with the necessary knowledge and skills to do just that.

The course focuses on the core aspects of HRM functions in an organization. The core topics covered are: Principles and functions of HRM; employment; compensation and benefit; training and development, performance appraisals and employee relations.

1. 
   
   Course objective
   After attending this 3 days course, the participants will be able to apply their knowledge to perform Human Resource functions effectively thus assuring the enhancement of people value of the organization.

1. 
   
   COURSE DETAILS
   C.1        The Basic Information
   The Human Resource Management for Professionals is a 3-day program and is designed for professionals who wants to develop their skills and confidence in human resource matters, in both unionized and non-unionized workplaces. It is normally held at a prestige hotel in Kuala Lumpur area and we do offer in-house training.
   
   C.2    The Training Methodology
   The participants will receive notes and will interact with those notes during the course. However, our main approach to this course is facilitative and interactive. We also use a number of training tools, including videos, games, projects, case studies & thought-provoking templates, to enhance learning. Course outlines for the programs can be found in Appendix 1. We have also included the sample of course materials in Appendix 2.
   .
   C.3    Physical Arrangement
   Roundtables are popular in trainings because based on the available number of tables, the size of tables and number of participant can be seated together. This layout allows smaller groups and more effective discussions and interactions among the groups. Five to six chairs at each table creates a comfortable table grouping. Layout for the program can be found in Appendix 3.
   
   
   We will set up registration table, display and exhibits tables and refreshment as well. All the audio visual equipments will be tested before training and will be handled by our expertise.
   
   
   C.4    Number of Trainees
   Limited between 25 – 30 trainees per session of training in order to ensure the effective learning environment.

1. 
   
   WHO MUST ATTEND
   HR generalists, line managers and HR executives who are seeking a richer, deeper understanding of policies and practices related to human resources affecting the workplace.

1. INVESTMENT FEES

• RM1,288.00 per participant (Standard Fee)
• 
  
  RM1,088.00 per participant (Early Bird fee, register by Monday, January 4, 2010)
• 
  
  We also provide in-house training. This is a cost-effective approach if you have a number of people who require training. You choose where and when you want our trainers to deliver. We will also tailor the course content to suit your precise organization needs. To speak to an advisor about your particular requirements, call our in-house team at 603 77178808.

• 
  
  This proposal is valid for a period of 15 days.
  • This price includes certificates for the participants.
  • 
    
    The payment shall be made within 30 days of receiving the invoice. Cheques shall be made to 'JS Consultancy Sdn Bhd'.

1. 
   
   Our experience
   JS Consultancy Sdn Bhd is a company that is committed towards building the profile and performance of its clients. Our main services are Training and Consultancy in the area of Human Resources. Our success has been a direct result of unwavering commitment to high service standards and fierce loyalty towards client. We position ourselves as strategic partners with our clients and always act in the interests of our clients, looking for ways to go the extra mile so as to bring more benefits to them than were contracted for.
   Our identification with our clients' objectives helps us to do the walking for them, but in their shoes, not ours. We believe in having ownership over every project as if we had a direct personal stake in it.
   A list of some of our clients can be seen in Appendix 4. We have also included the biodata of some of our trainers in Appendix 5.

We look forward to working with you to achieve your development needs and do feel free to let us know how we can work in harmony with your objectives.

ACCEPTANCE FORM

To :  Ainul Roslina Ghazali

        Head of Marketing Development

        JS Consultancy Sdn Bhd

       No. 1-1 Jalan PJU 12/12

       47300 Petaling Jaya

       Selangor Darul Ehsan

       Tel: 03-77178808

        Fax: 03- 77178880

We confirm acceptance of the above proposal, and hereby instruct JS Consultancy Sdn Bhd to proceed with the delivery of the training.

Authorized by (Name)	:
Designation	:
Date	:
Authorized Signature & Company Stamp	:

PROGRAM FOR THE FIRST DAY

Learning Objectives :

1. To provide the participants knowledge and understanding about the strategic human resource management.
2. To provide insights about HR has moves from reactive to proactive.
3. To provide the right balance of managing the HR locally and globally

No.	Time	Topics	Instructor Activity	Trainee Activity	Speaker
1.	8.00 am – 8.45 am	Arrival & Registration of participants
2.	8.45 am – 9.00 am	Opening Remarks by the Managing Director of JS Consultancy, Mr. Andre Muhammad.
3.	9.00 am – 9.45 am	Introductions - Pre Test - The Program - The Participants	Ice Breaking	Ice Breaking
4.	9.45 am	Tea Break
5.	10.00 am – 12.30 pm	The Strategic role of HRM The Management Process HRM Function Strategic Planning & Trends Strategic Planning Strategic Planning Process	Lecture	-	Norita Danker
6.	12.30 pm	Lunch break
7.	2.00 pm – 3.45 pm	Manpower Planning & Recruitment Recruitment & Selection Process Employment Planning & Forecasting The Supply of Outside & Inside Candidates	Lecture	-		Sharifah Saleha
8.	3.45 pm	Tea Break
9.	4.00 pm – 5.30 pm	Managing Global Human Resources Globalization HR Challenges of International Business How Intercountry Differences Influences HRM	Lecture	-		Sharifah Saleha
10.	5.30 pm	End of first day

PROGRAM FOR THE SECOND DAY

Learning Objectives :

1. To motivate the participants to continually improve their performance and to strive to achieve the organization's strategic business objectives.
2. To provide the appropriate information pertaining compensation, benefits and performance assessment changes.
3. To reinforce desired employees behavior and the desired organizational culture.

No.	Time	Topics	Instructor Activity	Trainee Activity	Speaker
1.	8.00 am – 9.30 am	The Nature of Job Analysis Job Analysis and Job Description Behavioral aspects of Job Analysis	Lecture	-	Sharifah Saleha
2.	9.30 am	Morning break
3.	9.45 am – 11.00 am	Job Evaluation Job evaluation process Main stages in the job evaluation process Job evaluation and the Hay System	Lecture	-	Sharifah Saleha
4.	11.00 am – 12.30 pm	Strategic Compensation The elements of total compensation Factor influencing compensation Strategic choices	Lecture	-	Sharifah Saleha
5.	12.30 pm	Lunch
6.	2.00 pm - 3.30 pm	Strategic Compensation Key steps formulate compensation salary structure Best practices options	Lecture	-	Norita Danker
7.	3.30 pm	Break
8.	3.45 pm – 5.30 pm	Performance Assessment Steps in performance appraisal Issues in appraisal system	Lecture	-	Norita Danker
9.	5.30 pm	End of second day

PROGRAM FOR THE THIRD DAY

Learning Objectives :

1. 
   
   To provide guidelines and understanding for all training activities to ensure communication, quality and effectiveness of training.
2. 
   
   Participants will be able to describe the relationship between laws, court cases, agreements, policies and procedures related to employment issues and able to apply it at the workplace.
   

No.	Time	Topics	Instructor Activity	Trainee Activity	Speaker
1.	8.00 am – 9.30 am	Training & Development Training Cycle Training Needs Analysis	Lecture	-	Sharifah Saleha
2.	9.30 am	Morning break
3.	9.45 am – 11.00 am	Designing Training Program Conducting Training Program	Lecture	Role play	Sharifah Saleha
4.	11.00 am – 12.30 pm	Evaluating of Training Programs Case Study	Lecture	Group Discussion & Presentation	Sharifah Saleha
5.	12.30 pm	Lunch
6.	2.00 pm - 3.30 pm	Introduction on Employment Act 1955, Trade Union Legislation and Industrial Relations Act 1967	Lecture	-	Norita Danker
7.	3.30 pm	Break
8.	3.45 pm – 5.00 pm	Domestic Inquiry, Disciplinary Procedures, Grievance Handling Procedures	Lecture	Moot court	Norita Danker
9.	5.00 pm – 5.30 pm	- Post test - Course evaluation - Certification giving - Closing ceremony

All information provided is correct at the time of printing. The JS2 Consultancy Sdn Bhd reserves the right to revise the information provided. All efforts will be taken to inform participants of the changes.

HRF-005

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR PROFESSIONALS

EVALUATION FORM

E

1	Please state what you personally gained most from this program and what would you do differently after this program?
2	Important next steps or follow on action plans that you will do to bring this skill / knowledge back to your working environment?
3	Should this training/workshop be extended to others in the organisation? Who & Why?

Name of trainee: _____________________			Organization:_________________________
Organiser : JS CONSULTATION SDN BHD			Date:     9 - 11 FEBRUARY 2010
Facilitator(s): SHARIFAH SALEHA			Venue:     HILTON HOTEL, PETALING JAYA
SCOPE		RESPONSE							Comments
Please state the score reflecting continuum of Strongly agree-Strongly disagree		EXCELLENT				UNSATISFACTORY
		1 2 3 4 5
A	COURSE CONTENT
1	Length of program
2	The course content met my needs
3	The skills taught are relevant to my developmental needs
4	The material was well organized
5	The class setting help me to develop those skills
B	THE COURSE INSTRUCTOR
1	Ability to present course content clearly
2	Knowledge of course content
3	Ability to handle questions/ expectations
4	Presentation Skills
5	Ability to facilitate /'stimulate participation
6	Ability to assist linking concepts to actual work/interpersonal situation
C	FACILITIES AND OTHERS
1	The venue was comfortable and appropriate
2	Quality of refreshments/ meal served
3	Quality of training materials
4	Quality of adequacy of stationery
D	You as a Participant
1	I was fully present and actively participated
2	My co-participants were actively involved and supported the learning process

credit to:http://jonasroom.blogspot.com/2010/05/hrd-sample-of-training-proposal.html